La pandémie de la COVID-19 a secoué de plein fouet les méthodes d’organisation des entreprises, ces dernières ont dû s’adapter très rapidement aux conditions sanitaires strictes imposées par le gouvernement. Le télétravail a commencé à se normaliser depuis quelques années déjà, mais force est d’avouer que la crise sanitaire a accéléré ce processus, si les salariés sont pour beaucoup satisfaits de ce nouveau statut qui leur donne un certain confort quotidien et une indépendance géographique, les chefs d’entreprise et les recruteurs peuvent également tirer parti de cet avantage notamment en collaborons avec des compétences hautement qualifiées dans différents domaines à moindre coût et en gagnant en agilité.
C’est ce que nous allons découvrir à travers ces lignes qui résument en 5 points les grands avantages de travailler avec des équipes distribuées.
1. Travailler avec les meilleures compétences sur le marché:
L’emplacement géographique n’étant plus une contrainte, vous pouvez travailler avec les meilleures personnes dans leurs domaines où qu’elles se trouvent dans le monde, des employés expérimentés avec un champ d’expertise spécifique et variée à votre disposition pour un travail ponctuel ou quotidien à court, moyen ou long terme.
2. Réduire considérablement les coûts relatifs aux recrutements:
Le recrutement est un coût considérable pour toute entreprise, l’enjeu est encore plus important pour les start-up qui doivent faire très attention à leurs dépenses, travailler avec des équipes distribuées permet d’économiser sur divers frais (locaux, matériels informatiques, salaires, etc.)
3. Déléguer vos taches récurrentes et chronophages :
Un autre avantage non négligeable qui rentre dans notre sélection est bien le fait de pouvoir déléguer des taches qui ne nécessitent pas spécialement le recrutement d’une nouvelle personne dans l’équipe, ça peut être la modération de vos réseaux sociaux, la conception graphique, la rédaction de votre blog, ou encore des taches techniques comme le développement et la gestion de votre site web ou le support technique de vos utilisateurs.
4. La motivation sans faille de vos collaborateurs:
En plus de l’aspect ambitieux pour ces talents de travailler sur des projets internationaux, la motivation reste indéfectible et cela se justifie par l’envie de perdurer cette relation de travail, et une rémunération plus qu’avantageuse comparée au niveau de vie du pays où ils se trouvent.
5. La facturation adaptée à vos besoins:
Travailler avec des personnes du monde entier n’a jamais été aussi facile, et pour le coté administratif c’est un jeu d’enfant. La facturation s’adapte complètement à vos besoins. Chez SKAALAB par exemple, nous mettons tout en œuvre pour dénicher ces pépites, on s’occupe également de leur offrir un cadre de travail avantageux et agréable.
Vous voulez en savoir plus? demander un devis? Contactez-nous sur support@skaalab.com ou visitez notre site web: www.skaalab.com
